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    人力资源管理（一）模拟试卷三

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述人力资源规划的作用


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    员工岗位的水平变动指的是（）,.,.

    • A、晋升
    • B、轮换
    • C、外包
    • D、借调

    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）,.,.

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、择优录用

    小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）,.,.

    • A、晋升激励
    • B、物质激励
    • C、精神激励
    • D、关怀激励
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